Ежегодно в третье воскресенье июля люди поистине мужественной, горячей профессии отмечают свой профессиональный праздник. Сталевары, стропальщики, литейщики и многие другие представители металлургической отрасли принимают поздравления. В нашем городе металлургов праздник будут отмечать работники АО «КЗТС» и филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь».
В преддверии профессиональной даты о своей горячей работе рассказывает Игорь Зубарев, начальник отделения пылеулавливания металлургического цеха филиала ППМ, награждённый почётной грамотой губернатора Свердловской области.
ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ ЗУБАРЕВ
Возраст: 56 лет.
Место рождения: город Свердловск.
Трудовой путь: 28 лет своей трудовой деятельности посвятил родному предприятию, где начал работать с 25 января 1995 года. Сначала был слесарем-ремонтником отделения пылеулавливания металлургического цеха, в 2004 году без отрыва от производства окончил Уральский государственный технический университет по специальности «Металлургические машины и оборудование» и в июле 2008 года назначен на должность мастера по ремонту оборудования конвертерного отделения, а в декабре 2012 года – начальником отделения пылеулавливания.
На руководящей должности Игорь Владимирович проявляет отличные организаторские способности и высокое чувство ответственности за порученное дело. Под его руководством отделение работает ритмично и стабильно, план по окиси цинка ежегодно перевыполняется. За период работы им был предложен и внедрён в производство ряд инновационных и рационализаторских предложений.
Семейное положение: женат, воспитал дочь, в данный момент подрастают две внучки.
– Игорь Владимирович, вы родились в Свердловске, а каким образом переехали в Кировград и где начинали свою карьеру?
– Мои родители оказались в Кировграде после окончания вузов, перебрались сюда по распределению. Поначалу я, после окончания школы, учился в Невьянском машиностроительном техникуме, далее была армия, где освоил профессию моториста. Кстати, служил я в морчасти пограничных войск на Дальнем Востоке три года. Я в принципе неплохо разбирался в двигателях, да и тяга к металлу была всегда. Работать начал на участке капитального строительства комбината. Работал там до 1995 года – до тех пор, пока не начались изменения по поводу приватизации предприятий, и наш участок не отделился в самостоятельную организацию.
– Сфера металлургии довольно сложная и многогранная отрасль. За что вы любите свою работу?
– Работа приносит мне удовольствие. Больше всего радует, когда реализуются идеи, когда у всей нашей команды получается выполнять производственные планы.
– С какими трудностями встречаетесь?
– Сейчас так стремительно всё меняется. Появляются новые технологии, какие-то нововведения. В связи с этим приходится очень многому учиться, не отрываясь от производства. Соответственно, возникают ситуации, когда ты попросту не успеваешь. Но мы не унываем и понимаем, что жизнь не стоит на месте, и нужно идти в ногу со временем, поэтому научились работать в новом темпе.
– Игорь Владимирович, что бы вы хотели пожелать своим коллегам накануне профессионального праздника?
– В первую очередь, железного здоровья, упорства, успехов в нашей жаркой работе, чтобы удача сопутствовала во всех начинаниях.
Как отмечают в министерстве промышленности и науки Свердловской области, на сегодняшний день рост кадрового потенциала производственников заключается не только в заполнении вакантных мест предприятий. Это, прежде всего, задача, поставленная Президентом России по подготовке кадров для обеспечения безопасности и конкурентоспособности страны. Расширение производств, открытие новых промышленных площадок, кооперация ведут к наращиванию темпов импортозамещения.
В современных рыночных условиях необходим задел на новую кадровую политику – повышение престижности рабочих и инженерных профессий, раннюю профориентацию. За период 2023-2024 годов только предприятия оборонно-промышленного комплекса планируют набрать более 15 тысяч новых сотрудников. А в активном рыночном развитии находятся также предприятия гражданской промышленности. В настоящее время одним из самых эффективных механизмов обеспечения предприятий специалистами, удовлетворяющими текущим и перспективным потребностям, остается целевая подготовка кадров.
Беседовала СВЕТЛАНА НЕМЦЕВА
Фото: НАТАЛЬЯ ГРУДИНА
